Vzdělávání zaměstnanců působících ve veřejné správě zapojených do využívání prostředků strukturálních fondů (SF) a Fondu soudržnosti umožní zaměstnancům získat potřebné znalosti a dovednosti nezbytné pro vykonávání jejich pracovní pozice. Zavedení systému vzdělávání s sebou nese i vytvoření podmínek pro stabilizaci a motivaci zaměstnanců implementační struktury a zároveň zavedení nové profese, pracovníka v oblasti strukturálních fondů na období více než deset let.

Vzdělávání vychází z nezastupitelné role gestorů zodpovědných za realizaci NSRR a operačních programů (OP). Jednotlivé řídicí orgány OP jsou gestory za obsah vzdělávání a vzdělávacích programů v oblasti řízení a financování projektů. Ministerstvo financí ČR je gestorem v oblasti financování NSRR, kontroly a auditu. Gestorem za řízení a kontrolu Národního strategického referenčního rámce je Ministerstvo pro místní rozvoj ČR. Systém vychází z nezastupitelné role všech gestorů, vytváří potřebné vztahy a vazby a definuje jejich práva, povinnosti a odpovědnosti ve vzdělávání. Je v zásadě odvozen od systému celoživotního vzdělání a tím umožňuje  reflektovat konkrétní potřeby a požadavky pro přímé a aktivní zapojení všech institucí implementační struktury.

Hlavním nástrojem koordinace vzdělávání je ustavení pracovní skupiny „Vzdělávání NSRR“, ve které budou zastoupeny zástupci  řídících orgánů, orgánu certifikační a platební jednotky, auditního orgánu, ministerstva financí, Národního orgánu pro koordinaci a Ministerstva pro místní rozvoj ČR.