Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ)
Operační program Rozvoj lidských zdrojů (OP RLZ) tvořil základ pro realizaci podpory z Evropského sociálního fondu v oblasti rozvoje lidských zdrojů v České republice na období 2004-2006.
Globálním cílem operačního programu Rozvoj lidských zdrojů bylo dosažení vysoké a stabilní úrovně zaměstnanosti založené na kvalifikované a flexibilní pracovní síle, integraci sociálně vyloučených skupin obyvatelstva a konkurenceschopnosti podniků při respektování principů udržitelného rozvoje.
Operační program Rozvoj lidských zdrojů vymezuje celkem 4 priority a 10 opatření:
Priorita 1 - Aktivní politika zaměstnanosti
Priortia 2 - Sociální integrace a rovnost příležitostí
Priorita 3 - Rozvoj celoživotního účení
Priorita 4 - Adaptabilita a podnikání
Priorita 5 - Technická pomoc
V rámci priority 4 byly následující dvě opatření:
Opatření 4.1 - Zvýšení adaptability zaměstnavatelů a zaměstnanců na změny ekonomických a technologických podmínek, podpora konkurenceschopnosti
Opatření 4.2 - Specifické vzdělávání
Při přípravě projektů Odbor cestovního ruchu vycházel z opatření 4.2 - Specifické vzdělávání, které podporuje specifické aktivity vybraných sektorů průmyslu, podnikání, služeb a cestovního ruchu vzhledem k jejich potenciálu růstu.